Attitudes and expectations in the five factor model of employee engagement
Keywords:
alkalmazotti elkötelezettség, szervezeti elkötelezettség, szakmai elkötelezettség, tudatos elkötelezettség, elkötelezettségi profilok és elvárásokAbstract
A tanulmány egyik célja, hogy bemutassa a napjainkban általánosan elfogadott szervezeti elkötelezettség bővített modelljét. A munkahelyi elkötelezettség értelmezésében a szakmai és a tudatos elkötelezettségi faktorral egészítjük ki a közismert elméletet, amely árnyaltabb képet adhat az alkalmazottak munkahelyi attitűdjéről és lojalitásukkal összefüggő viselkedésük mozgatórugóiról. Meghatározzuk továbbá az alkalmazottak általános elkötelezettségi profilját, valamint
választ adunk arra is, hogy az elkötelezettségi faktorokkal szemben támasztott munkaadói elvárások hogyan alakulnak egyes szervezeti változók függvényében.
Downloads
Published
2019-10-01
How to Cite
Krajcsák, Z. (2019) “Attitudes and expectations in the five factor model of employee engagement”, The Hungarian Journal of Marketing and Management, 47(4), pp. 86–94. Available at: https://journals-test.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/660 (Accessed: 14 July 2024).
Issue
Section
Management Research
