Interim menedzsment

a szakértelem 21. századi modellje?

Szerzők

  • Ferencné Farkas Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Vezetési Tanácsadás Tanszék
  • Éva Magyari

Kulcsszavak:

interim menedzsment, szakértelem, érzelmi kompetencia, változásmenedzsment, tanácsadás

Absztrakt

A tanulmány kísérletet tesz a menedzsmenttudományhoz kapcsolódó, Magyarországon új jelenség, az interim menedzsment bemutatására. Az volt a célunk, hogy a különböző szakirodalmi források, empirikus vizsgálatok és megfigyelések elemzése, valamint szintetizálása által létrejöjjön egy olyan tudásanyag, amely segít megérteni a menedzsmenttudomány e szakterületének alapvetéseit. A fogalom meghatározását követően megvizsgáljuk az interim menedzsment működési mechanizmusát, kialakulását, fejlődését és az egyes piacokra jellemző sajátosságait, továbbá azzal a kérdéssel foglalkozunk, hogy milyen indíttatás által vezérelve lesz valaki interim menedzser, milyen az interim életmód, és melyek a szükséges kompetenciák.

##submission.downloads##

Megjelent

2019-10-10

Hogyan kell idézni

Farkas, F. és Magyari, Éva (2019) „Interim menedzsment: a szakértelem 21. századi modellje?”, Marketing & Menedzsment, 44(2), o. 68–76. Elérhető: https://journals-test.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/464 (Elérés: 25 november 2024).

Folyóirat szám

Évf. 44 szám 2 (2010)

Rovat

Határterületen és túl