Kínai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai - kulturális sajátosságok, mint korlátok, és mint lehetőségek
Kulcsszavak:
Kína, kulturális sajátosságok, motiváció, munkaerő, vezetésAbsztrakt
A motiváció, a munkavállalók motiválása egyre nagyobb szerepet tölt be az egyes szervezetek életében. A XXI. század új megoldásokat vár a kínai munkavállalók ösztönzésével kapcsolatban felmerülő új problémákra a munkavállalók vezetőitől is. A jelen tanulmány arra keresi a választ, hogy a Kína gazdaságának fejlődését olyannyira meghatározó emberi erőforrások milyen kulturális sajátosságokkal bírnak, illetve, hogy ezen óriási területű és lélekszámú ország munkavállalói milyen eszközökkel motiválhatóak még jobb, még nagyobb teljesítményre.
##submission.downloads##
Megjelent
2019-11-04
Hogyan kell idézni
Juhász, I. (2019) „Kínai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai - kulturális sajátosságok, mint korlátok, és mint lehetőségek”, Marketing & Menedzsment, 48(2), o. 71–82. Elérhető: https://journals-test.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/995 (Elérés: 25 november 2024).
Folyóirat szám
Rovat
A menedzsment területei
