Kínai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai - kulturális sajátosságok, mint korlátok, és mint lehetőségek

Szerzők

  • István Juhász Eszterházy Károly Főiskola, Eger

Kulcsszavak:

Kína, kulturális sajátosságok, motiváció, munkaerő, vezetés

Absztrakt

A motiváció, a munkavállalók motiválása egyre nagyobb szerepet tölt be az egyes szervezetek életében. A XXI. század új megoldásokat vár a kínai munkavállalók ösztönzésével kapcsolatban felmerülő új problémákra a munkavállalók vezetőitől is. A jelen tanulmány arra keresi a választ, hogy a Kína gazdaságának fejlődését olyannyira meghatározó emberi erőforrások milyen kulturális sajátosságokkal bírnak, illetve, hogy ezen óriási területű és lélekszámú ország munkavállalói milyen eszközökkel motiválhatóak még jobb, még nagyobb teljesítményre.

##submission.downloads##

Megjelent

2019-11-04

Hogyan kell idézni

Juhász, I. (2019) „Kínai munkavállalók motiválásának vezetői kihívásai - kulturális sajátosságok, mint korlátok, és mint lehetőségek”, Marketing & Menedzsment, 48(2), o. 71–82. Elérhető: https://journals-test.lib.pte.hu/index.php/mm/article/view/995 (Elérés: 14 november 2024).

Folyóirat szám

Rovat

A menedzsment területei

Hasonló cikkek

1 2 3 4 5 6 7 8 > >> 

You may also Haladó hasonlósági keresés indítása for this article.